护士10%的津贴通常是对护士岗位的额外补贴，用于补偿护士在特殊或额外劳动消耗上的付出。以下是津贴的几个原因：
补偿劳动消耗：
津贴作为工资总额的一部分，用于补偿护士因工作性质可能面临的额外劳动消耗，如夜班工作、体力消耗大等。
体现岗位价值：
护士直接接触病人，其工作对于医疗护理服务质量至关重要。10%的津贴是对护士临床技术人员岗位和劳动价值的体现。
激励工作积极性：
及时支付护士津贴有助于维护护士的工作积极性和权益，避免因待遇不公而影响护理队伍的稳定性。
遵守法规要求：
依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》等相关法规，护士津贴是护士应得待遇的一部分，单位有义务确保护士能够按时足额领取。
改善劳动条件：
由于护士工作超负荷、频繁夜班等问题，给予额外的津贴有助于改善护士的劳动条件，减少身心疲劳。
社会认可与尊重：
护士被称为“白衣战士”和“病人的天使”，10%的津贴也是对护士职业社会地位和尊重的一种体现。
津贴的具体发放方式和数额可能会根据单位规定、劳动合同约定及员工实际需求有所不同，但核心目的是对护士工作的额外补偿和激励
