签订劳动合同对于劳动者和用人单位都有重要的作用，主要体现在以下几个方面：
证明劳动关系：
劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最有力证据，有助于维护双方的合法权益。
规范权利义务：
劳动合同详细规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，有助于减少因权利义务不明确而产生的纠纷。
增强员工归属感：
对于用人单位而言，签订长期或无固定期限劳动合同可以增强员工对企业的认同感和归属感，有利于企业的长期稳定发展。
避免用工风险：
通过签订固定期限劳动合同，用人单位可以在合同到期前提前通知不再续签，从而避免支付补偿金等用工风险。
减少劳动争议：
劳动合同明确规定了双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，减少因合同履行问题引发的劳动争议。
保障劳动者权益：
劳动合同保障了劳动者的劳动权，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
规范企业管理：
签订劳动合同有助于企业规范内部管理，明确员工职责和工作内容，提高管理效率。
法律责任：
若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，将面临法律责任，如支付双倍工资等处罚。
综上所述，签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义和社会价值，是维护双方权益、促进劳动关系和谐稳定的基础。因此，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的签订和履行。
