公司不愿意给员工办理失业金的原因主要有以下几点：
不符合领取失业金的条件
领取失业金需要满足非本人意愿中断就业的条件，如果是员工主动离职则不符合条件。企业如果替离职员工做假证据（例如写成被企业开除），则属于违法行为。
劳动纠纷
如果员工与企业存在劳动纠纷，企业可能不愿意帮助员工办理失业登记手续，导致员工无法领取失业金。
企业成本考虑
企业单方面解除劳动合同需要支付经济补偿和失业金，这对企业来说是一笔较大的成本。企业更倾向于员工主动辞职，这样就不需要承担这些费用。
防止滥用福利
企业担心员工滥用失业金福利，故意离职以获取失业金，这会损害企业利益和职场秩序。
公平性问题
企业担心被辞退员工领取失业金后可能产生不公平待遇问题，例如引起员工之间的不满和劳动关系恶化。
企业文化和价值观
一些企业注重员工的忠诚度和责任感，认为员工离职是不负责任的行为，因此不愿意支付失业金。这些企业可能通过其他方式表达对员工的关怀和支持。
法律意识不足
部分企业可能缺乏法律意识，不了解缴纳失业保险费的强制规定，或者故意不缴纳以减少用工成本。
形象和声誉
企业可能认为员工领取失业金会对公司形象产生负面影响，让外界认为公司经营不善或员工不稳定。
综上所述，公司不愿意给员工办理失业金的原因是多方面的，包括法律、经济、管理和文化等因素。为了避免这些风险和负面影响，一些企业可能会选择不主动为员工办理失业金。
