离职人员可以根据不同的标准和情境进行界定：
根据辞职原因
趋利型员工：为了更高的工资、职务、工作环境或培训机会等外部因素而辞职。
改换环境型员工：喜欢尝试新环境，不愿意长久待在一个地方。
负气型员工：因受到上级批评或同事冒犯而负气离开。
厌恶型员工：对现有公司、某个人或管理方式不满而辞职。
试探型员工：通过辞职来试探公司的反应，看是否会被挽留。
外力型员工：因外部因素如搬家、长期加班、家庭不满等被迫辞职。
自我不满型员工：对自己估价较低，工作不顺利时选择逃避。
根据离职方式
主动离职：员工单方面向企业提出离职申请，不需要提前向单位打招呼，也不需要单位批准。
被动离职：员工因企业原因如不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度而被企业提出终止劳动关系。
