外企买断工龄的原因可能包括以下几点：
经济效益不好：
企业可能因为经济效益不佳，需要通过减员来提高效率。买断工龄可以作为一种经济补偿手段，让员工离开企业，从而降低企业的工资支出和运营成本。
降低成本：
企业通过给予员工一定的经济补偿，鼓励员工买断工龄，从而减少自身的工资支出，降低成本。这对于一些面临财务压力或需要调整经营战略的企业来说，是一种有效的成本控制方式。
优化人力资源配置：
企业可能希望通过买断工龄来优化人力资源配置，引进更为新鲜血液和优秀的人才。同时，也可以满足一些员工对于退休的需求，实现人员的更新换代。
降低用工风险：
如果让员工自行申请买断工龄，可能会存在业务骨干不愿意离开而混日子的人不愿意走的情况。通过企业统一买断，可以降低这种风险，确保企业能够更顺利地进行人员调整。
需要注意的是，虽然买断工龄在某些情况下是合法的，但国家并不允许职工买断工龄。因此，外企在进行买断工龄时，需要确保符合国家和地方的法律法规，并且与员工进行充分协商，达成一致意见。
