正式劳动合同是指 劳动者与用工单位之间签订的具有法律效力的协议，用于确立劳动关系并明确双方的权利和义务。该合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。正式劳动合同通常包含以下条款：
用人单位信息：
包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者信息：
包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同期限：
明确合同的有效期限。
工作内容和工作地点：
规定劳动者的工作内容和具体工作地点。
工作时间和休息休假：
明确工作时间、休息日、法定节假日等安排。
劳动报酬：
约定劳动者的工资数额、支付方式及时间等。
社会保险：
规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和金额。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
确保劳动者在工作中的安全和健康。
其他约定：
双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
正式劳动合同一旦签订，对双方均具有法律约束力，违反合同条款可能会导致法律责任。因此，在签订劳动合同时，双方应充分沟通，确保合同内容真实、准确，并符合相关法律法规的要求。
