劳动者入职后多久转正 主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的内部规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的时长与劳动合同的期限密切相关，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内。
因此，劳动者在入职后多久转正并没有一个统一的时间标准，而是根据具体的劳动合同期限和用人单位的试用期设定来确定的。如果劳动合同中明确了试用期时长，则劳动者在试用期届满后转正。如果劳动合同中没有明确约定试用期时长，则用人单位应在合理的时间内（通常不超过六个月）完成对劳动者的考察并决定是否转正。
建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解试用期的具体时长和转正条件，以便更好地规划自己的职业发展。同时，劳动者在试用期内应积极表现，符合用人单位的期望，以便顺利转正。
