找工作要进行体检的原因主要有以下几点：
保护员工健康：
通过体检可以有效地隔离传染病，避免在集体生活环境中迅速扩散，从而保障员工的健康安全。
了解员工身体状况：
体检可以帮助企业了解员工的身体状况，判断其是否适合从事该岗位的工作。例如，某些行业对入职体检有严格要求，包括乙肝五项、肝肾功能、血压、尿常规等，以确保员工能够胜任工作。
法律风险防范：
用人单位担心员工在入职前得的职业病在入职后发病，导致法律风险和高额赔偿。体检可以早期发现潜在疾病，避免这些风险的发生。
控制人力资源损失：
通过体检，企业可以及时排除有健康问题的求职者，减少因健康原因导致的离职，从而降低人力资源损失。
体现公司人性关怀：
体检体现了公司对员工健康和安全的关心，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
满足行业特殊要求：
某些行业对员工的健康状况有特殊要求，如食品行业从业人员必须无传染病，体检可以确保员工符合这些要求。
早期发现疾病：
入职体检可以及早发现潜在的健康问题，及时采取预防或治疗措施，避免疾病恶化。
制定卫生政策：
体检结果是制定疾病预防措施和卫生政策的重要依据，有助于企业更好地保障员工健康。
成本控制：
虽然体检会产生一定费用，但通过体检，企业可以在早期发现潜在问题，避免后期更大的医疗开支。
法律合规：
根据《就业促进法》，用人单位不能因体检结果拒绝录用求职者，除非是法律法规规定不适合从事的职业。体检可以规避这一法律风险。
综上所述，找工作要进行体检主要是为了保护员工健康，确保员工适合从事相关工作，规避法律风险，减少人力资源损失，并体现公司对员工的人性关怀。同时，体检还有助于企业制定合理的卫生政策和控制成本。
