医院的制度主要包括以下几个方面：
首诊负责制度：
确保患者首次就诊时得到全面负责的医疗服务。
三级查房制度：
通过不同级别医师的查房，确保患者得到全面、细致的诊断和治疗。
疑难、危重病例会诊讨论制度：
对于复杂或危重的病例，组织相关专科医师进行会诊讨论，制定最佳治疗方案。
术前讨论制度：
在手术前对患者病情、手术方案、可能出现的并发症等进行详细讨论，确保手术安全。
死亡病例讨论制度：
对死亡病例进行详细讨论，分析原因，总结经验教训，提高医疗质量。
三查十对制度：
在医疗过程中，严格进行三次检查（查对）和十次核对（确认），确保医疗安全。
病历书写制度：
规范记录患者的诊疗过程，为医疗质量管理和医疗纠纷处理提供依据。
院长负责制：
院长是医院安全工作的第一责任人，负责医院整体的安全管理工作。
安全教育培训制度：
定期对员工进行安全知识教育和培训，提高员工的安全意识和自救互救能力。
重大事故报告制度：
对于医院内发生的重大伤亡事故、患者出走、失踪等事件，必须及时报告相关部门。
领导值班和职工值日值宿制度：
确保医院24小时都有管理人员在岗，及时处理突发事件。
医德教育制度：
加强员工的医德教育，树立敬业爱岗思想，提高业务水平和质量。
员工行为规范：
教育员工遵守医院规章制度，按时到院、按时回家，防止意外事故发生。
医疗纠纷处理制度：
明确医疗纠纷的处理程序和办法，维护医患双方的合法权益。
感染管理制度：
由医院感染管理委员会负责全院使用的消毒、灭菌药械的监督管理，确保医疗安全。
考核评价制度：
建立科学的考核评价体系，对员工的工作表现进行定期评价，激励员工提高工作质量。
这些制度旨在确保医院的医疗安全、提高医疗服务质量、保障患者和员工的权益，并促进医院的可持续发展。各医院可能会根据自身实际情况对以上制度进行细化和调整。
