五险一金 属于职工薪酬。根据新会计准则，职工薪酬包括直接的工资、奖金、津贴和补贴，以及医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。这些费用，无论是向社会保险经办机构缴纳的基本保险费，还是企业为员工购买的商业保险待遇，都被视为职工薪酬的组成部分。
具体来说，五险一金包括：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 住房公积金
这些费用在会计科目中属于“应付职工薪酬”科目，用来记录企业应支付给员工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险费和住房公积金等。
此外，五险一金并不属于短期薪酬，而是属于员工福利的一部分。短期薪酬是指在短时间内可以获得的薪酬，例如加班费、奖金、津贴等。
综上所述，五险一金是职工薪酬的一部分，包括社会保险和住房公积金，企业在员工入职时从其工资中扣除个人部分，并缴纳企业部分。这是国家强制性的要求，企业有义务按照规定的比例和标准为员工缴纳五险一金。
