职工病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：
职工实际参加工作年限和在本单位工作年限
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的累计计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
因此，职工病假的最长时间为 二十四个月，但这一时长需要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果职工在用人单位工作满二十年以上，病假最长可以休二十四个月。
建议：
职工在请病假时，应仔细了解并遵守相关法律规定，以确保自身权益。
企业在制定病假政策时，也应遵循相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
