公司违纪行为主要可以分为以下几类：
违反劳动纪律
经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务。
无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。
玩忽职守
违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。
工作不负责任
经常生产废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失。
公司违法行为
年底欠薪、加班不给调休且不支付加班费、工作满一年不让休年假且未支付相应工资、年底离职符合经济补偿金条件企业却拒付补偿金、年底随意调整工作岗位、休了产假企业不让带薪休年假等。
职务违法
利用职务便利违规从事营利性活动、贪污、受贿，如某城建集团原党委书记、董事长汤某利用职务便利为相关工程方谋取利益，收受财物共计2400余万元，并违规承揽工程项目获利5388万余元。
违反公司规章制度
对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作。
蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施。
故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊。
故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件。
煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事。
不服从管理，态度、行为恶劣，打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产秩序。
发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失。
不服从部门及公司的工作安排，经劝阻无效。
违反中央八项规定精神
违规公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题。
这些违纪行为不仅损害了公司的利益，也严重影响了公司的正常运营和员工的权益。建议公司加强内部管理和监督，建立健全的违纪处罚机制，确保公司纪律的严肃性和权威性。
