“停休”一词具有多种含义，但主要指的是 停止休息或 暂停工作的状态。以下是具体的解释：
一般含义
停休通常表示不上班，是指某个单位、机构或企业暂停运营或休息的状态。这可能发生在假期、节假日或紧急情况下。停休期间，员工通常不需要上班，也不需要履行正常的工作职责。员工可以利用这段时间休息、度假或处理个人事务。
特殊情况
在某些紧急情况下，如需要处理重要事务或应对突发事件，单位可能会宣布停休，要求员工返回工作岗位。这种情况下，停休可能意味着强制加班，员工需要按照公司的要求上班。
法律层面
根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致，并且一般每日不得超过1小时。如果用人单位安排劳动者强制加班，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
公司规章制度
用人单位在制定涉及休息休假的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。停休期间的工资由公司规章制度规定，不得低于当地最低工资标准。
综上所述，停休通常指在特定情况下（如假期、节假日或紧急情况）暂停工作或上班的状态。在紧急情况下，停休可能涉及强制加班，但这需要符合相关法律法规的规定，并且需要与员工进行充分协商。
