人力资源岗位通常需要具备以下条件和素质：
综合素质
具备很高的综合素质，包括良好的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力等。
专业知识和技能
熟悉人力资源相关的法律法规及具体操作方法。
具备人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块（如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系等）具备基础操作能力。
具备基础心理学、组织行为学知识。
熟练使用各种办公软件和人力资源信息系统（HRIS）。
证书要求
获取人力资源相关证书，如人力资源管理师资格证书。
政策了解
对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌。
了解企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理等工作程序。
工作经验
具有相关工作经验，尤其是高级职位通常需要多年的相关工作经验。
软技能
具备良好的人际关系沟通能力、耐心、细致、正直和公正性。
具有同理心，能够处理员工关系和冲突。
持续学习
人力资源领域不断变化，因此需要持续学习和适应新趋势、法规和技术。
其他要求
某些情况下，可能需要具备特定的学历背景，如人力资源管理、商业管理、心理学、社会学或劳动关系等相关领域的学位。
对于高级职位，可能还需要具备硕士或博士学位。
这些条件和素质有助于人力资源专业人员更好地履行职责，提高工作效率和满意度，同时为企业创造更大的价值。
