工资形式是指计量劳动和支付报酬的方式，常见的工资形式有以下几种：
计时工资：
根据员工的实际工作时间和工资等级以及工资标准核算和支付劳动报酬。计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。
计件工资：
按照员工实际生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬。计件工资可以按单个员工完成合格产品的数量和计件单价来支付，也可以按员工所服务部门或团队的工作成绩来计算支付，还可以按员工完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
定额工资：
按照员工完成劳动定额的情况支付劳动报酬。定额工资能反映员工劳动量的各种定额，即具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量，各种定额都有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核。
浮动工资：
员工劳动报酬随着企业经营好坏及员工劳动贡献大小而上下浮动。这种工资形式将员工的劳动报酬与企业经营好坏、员工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动。
奖金：
对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。奖金的种类很多，主要有超产奖、质量奖、节约奖等。
津贴：
对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿。津贴包括各种岗位津贴、生活津贴、交通津贴等。
此外，还有一些特殊的工资形式，例如：
绩效工资：与员工的工作绩效直接挂钩的工资形式，根据员工的绩效评级支付工资。
加班加点工资：对员工在正常工作时间之外工作的额外劳动给予的补偿。
特殊情况下支付的工资：根据特定情况（如工伤、产假等）支付的工资。
这些工资形式可以根据企业的实际情况和劳动者的具体需求进行选择和调整。企业可以根据自身的经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
