当您面临公司降薪的情况并希望采取法律行动时，以下是您需要准备的一些关键证据：
劳动合同：
证明您与公司之间的雇佣关系以及原先约定的薪资水平。
工资发放记录：
包括工资条和银行流水，显示降薪前后的工资变化。
降薪通知：
公司发出的书面或电子邮件通知，证明降薪行为确实发生。
与公司沟通记录：
如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您已就降薪问题与公司沟通。
绩效考核记录：
如果降薪是基于绩效评估，相关考核材料是必要的证据。
公司规章制度：
证明公司的降薪行为是否符合内部规定和法律要求。
同事证言：
如果有同事愿意证实降薪情况，他们的证词可以作为辅助证据。
其他相关文件：
如社保缴交记录、工作证、公司文件上有您名字的文件等，证明您是公司的员工。
请确保您收集的证据完整、真实，并符合当地法律法规的要求。在准备这些证据时，您可以考虑咨询专业律师以获得更具体的指导。
