当劳动合同期限未满，用人单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿金
每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双倍赔偿
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资计算
经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动者在维权过程中需要自行承担举证责任。
