旷工的处分根据具体情况和相关法律法规，可以从以下几种方式进行：
经济处罚
旷工的员工可能会被扣除相应的工资，通常扣除的金额不得超过员工月标准工资的20%。
如果旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位还有权要求员工进行相应的赔偿。
纪律处分
旷工的员工可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
对于严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，也不需要支付经济补偿金或赔偿金。
其他后果
旷工行为可能会被记录在个人档案中，成为未来求职或晋升的障碍。
对于公务员而言，旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的情况下，将被予以辞退。
综上所述，旷工的处分方式包括经济处罚和纪律处分，具体措施会根据旷工的严重程度以及用人单位的规章制度来确定。建议员工充分认识到旷工行为的严重性，遵守劳动纪律和规章制度，以维护自己的职业形象和权益。
