处理拖欠工资的方法有以下几种：
与单位协商一致 ：首先可以尝试与用人单位进行协商，如果协商一致，用人单位应支付拖欠的工资。
投诉举报
向当地劳动保障监察机构投诉举报。
向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。
申请支付令
根据《劳动合同法》第30条的规定，员工可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
提起诉讼
如果劳动仲裁不予受理或对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼，直接通过法院判决执行。
收集证据
劳动者应积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。
建议优先选择与单位协商或向劳动监察部门投诉举报的方式，如果这些方法都无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
