关于迟到扣多少钱的问题，以下是一些具体的规定和解读：
合法情形下的扣款
如果企业依法制定了合理的规章制度，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么按照制度对迟到员工扣工资是合法的。例如，某公司规定每月迟到三次以上每次扣工资50元，并且将此制度通过内部邮件、公告栏等方式告知全体员工。
不合法情形下的扣款
如果企业没有规章制度依据或者规章制度制定程序不合法就随意扣工资，这是违反劳动法的。
具体扣款标准
迟到1分钟扣50元。
迟到10分钟扣500元。
迟到不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元。
迟到或早退每分钟一元，超过半小时的扣一百元。
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。
每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
法律限制
用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有以下几种情况可以代扣：代扣代缴个人所得税或社保；法律规定的其他费用，比如法院判决的抚养费；因劳动者原因造成经济损失，公司可在劳动合同约定范围内扣除，但每月扣款不得超过工资的20%。
建议
制定明确的规章制度：企业应制定明确的考勤制度，并通过民主程序制定并向员工公示，以确保扣款的合法性和公平性。
合理设定扣款标准：扣款标准应合理，且不得超过法律规定的上限，避免引发劳动争议。
透明沟通：对于迟到扣款，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款的原因和依据，以减少误解和不满。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体案例或需要更详细的法律咨询，请提供更多信息。
