工资通常由以下几个部分组成：
基础工资：
这是劳动者所得工资额的基本组成，通常由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。
岗位工资或技能工资：
根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能和重要性等评价要素确定的工资报酬。
工龄工资：
基于工龄，结合考勤和工作业绩来确定的工资部分。
绩效工资：
根据企业经营效益和个人业绩优劣来确定的工资。
计时工资：
按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资：
按照计件单价支付的劳动报酬，可能包括超额累进计件、直接无限计件等。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他原因支付的津贴，以及物价补贴等。
加班加点工资：
按规定支付的加班工资。
特殊情况下支付的工资：
包括某些特定情况下支付的工资。
这些组成部分共同构成了劳动者的总收入。需要注意的是，工资的具体构成可能因地区、行业、公司政策以及劳动合同的不同而有所差异。
