公司可能出于多种原因不让减员，以下是一些可能的原因：
赔偿责任：
减员意味着公司需要支付赔偿金，这可能是一个重要的考虑因素。
社会责任：
国家有相应的规定与扶持政策，鼓励稳岗少减员，以减少社会问题和不公现象。
社保申报：
如果员工的社保已经申报备案，单位不能随意减员，因为社保中心已经记录了所有人员的增员减员信息。
劳动纠纷风险：
如果员工离职后原单位不给在社保系统中减员，可能会产生劳动纠纷，劳动者可以凭社保缴费记录确认劳动关系，从而引发风险。
政策限制：
根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下不得裁减员工，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
经济考虑：
公司可能因为资金不足或生意难做而不愿意减员，尤其是当员工表现良好时，公司更倾向于保留员工以维持运营。
综上所述，不让减员的原因可能涉及法律、经济和社会责任等多个方面。建议在具体情况下，员工应先与人事主管人员协商，如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
