协议用工，通常指的是 劳动者与用人单位之间通过签订协议来确立劳动关系的一种就业方式。这种用工形式具有以下特点：
合同关系：
协议用工实际上是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，双方通过协商达成一致，明确各自的权利和义务。
灵活性：
协议形式就业通常适用于一些灵活就业的岗位，如兼职、临时工、项目制工作等。劳动者可以根据自己的时间和能力选择适合的工作，而用人单位也可以根据业务需要灵活调整人员配置。
非长期性：
与正式的长期劳动合同不同，协议用工的合同期限通常较短，到期后可以续约，如果未延续则劳动关系即行结束。
用工主体：
协议用工可以是劳动者直接与用人单位签订合同，也可以是劳动者通过劳务派遣公司与用人单位签订合同后再派遣到具体岗位。
报酬差异：
在过去，协议工（临时工）与正式工（合同工）在报酬上存在较大差异，协议工的收入通常较低。
适用范围：
用工协议可以适用于各种临时性或一次性工作，也可以适用于某些特定的工程项目。
综上所述，协议用工是一种灵活的就业方式，适用于需要短期用工或灵活调整人员配置的场景。通过签订协议，双方可以明确各自的权利和义务，确保工作的顺利进行。
