公司进行家访的原因主要有以下几点：
了解候选人的家庭情况、成长环境和个人情况：
这有助于候选人后期更快地融入企业，并增进候选人与公司之间的相互信任和联系。
评估员工的稳定性、性格特质及潜在风险：
通过家访，公司可以更深入地了解员工的家庭背景和生活环境，从而判断员工在工作中的表现和忠诚度。
建立沟通渠道：
家访可以促进公司与员工家庭之间的沟通，建立更紧密的联系，有助于领导更好地了解员工的生活状态，及时发现并解决员工可能面临的问题。
拉近与员工的距离：
领导通过家访可以更加亲近员工，缓解上下级之间的紧张关系，增进双方的了解和信任，为日后更好地开展工作奠定基础。
推进廉洁建设：
有些公司会组织廉洁家访活动，通过家访了解干部的生活环境及家庭氛围，观察其“八小时外”的生活圈和社交圈，从而加强党风廉政建设，防止腐败行为的发生。
完善员工背景调查：
家访也是公司完善员工背景调查的一个重要手段，通过家庭了解员工的性格、脾性、人生价值观等，从而更全面地评估员工。
综上所述，公司进行家访主要是为了更好地了解员工，评估其适合度和工作表现，同时增进公司与员工之间的信任和联系，并为后续的管理和廉洁建设提供支持。
