解除就业协议通常需要遵循以下步骤：
与录用公司人力资源部沟通
确认办理解约的风险及所需时间。
与学校就业指导处沟通
了解所需证明文件及新协议书下发时间。
向公司提出解约申请
按协议约定办理解约，注意解约可能涉及违约金。
提交解约函及原就业协议
至学校就业指导处，并跟进新协议书的下发。
核对个人信息及编号
拿到新协议书后，确认无误及时与新公司签约。
注意事项：
解约可能涉及违约金，确保有公司开具的收据或票据。
解约过程应遵守相关法律法规，尊重双方意见，避免纠纷。
解约后，需获得原签约单位的书面同意解约函。
解约后，应向学校提交书面申请，附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函。
解约后，学校可能会根据规定换发新的《就业协议书》。
若存在专项培训费用，且违反服务期约定，可能需要支付违约金。
请根据具体情况，按照上述步骤操作，并确保所有步骤均符合法律法规及学校规定。若有疑问，建议咨询学校就业指导处或专业法律顾问
