员工离职的原因多种多样，可以归纳为以下几点：
薪资待遇不高：
普工对自身技能与经验没有太多要求，参加工作主要是为了生存，没有太多考虑晋升与发展。同时，整体加薪幅度不大，导致员工因追求更高薪资而选择离职。
工作强度大：
普工通常从事劳动强度大、操作简单的工种，工作压力大且重复性强，导致员工疲劳和不满。
企业文化融入困难：
普工可能因为企业文化与个人期望不匹配、领导关怀减少、工作氛围差等原因选择离开。
缺乏重视与认可：
普工在工作中往往被视为数量上的补充，缺乏足够的重视和认可，感觉自己的工作没有价值。
个人职业生涯规划缺失：
普工往往缺乏明确的职业规划，不清楚自己的职业发展方向和目标，导致在工作中缺乏动力和方向。
工作与生活的平衡问题：
长时间的高强度工作可能导致员工身心疲惫，无法平衡工作与生活，从而选择离职。
管理问题：
领导风格、管理方式、沟通不畅等问题也可能导致员工离职。
外部因素：
社会价值观、经济环境、法律法规等外部因素也会影响员工的离职决策。
综上所述，员工离职的原因是多方面的，企业需要从薪资福利、工作环境、员工关怀、职业规划、管理制度等多方面入手，降低员工离职率，提高员工满意度和忠诚度。
