如果你已经提交了辞职信并希望立即离开，以下是一些建议：
查看劳动合同和劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你已经按照法律要求提前通知了用人单位，那么你的离职是合法的，不需要承担法律责任。
与用人单位协商
如果你已经提前通知了用人单位，但用人单位仍然要求你立即离开，你可以与用人单位进行协商，了解他们的具体需求和担忧，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
保留相关证据
无论你的离职是否合法，都应该保留好所有相关的证据，包括辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
考虑可能的后果
如果你没有按照法律要求提前通知用人单位，可能会面临法律责任。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
确保工作交接
无论你的离职原因是什么，都应该确保工作能够顺利交接，避免给用人单位带来不必要的损失。这包括交接工作文件、项目进度、客户信息等。
寻求法律帮助
如果你对用人单位的要求或行为有异议，可以寻求法律帮助，比如咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁。
总之，如果你希望立即离职，务必确保你的行为符合《劳动合同法》的规定，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
