生育津贴和工资是两种不同的福利，它们在发放主体、发放条件等方面有所区别。以下是它们的主要差异：
发放主体不同
生育津贴通常由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。
工资则是由用人单位直接发放给职员。
发放条件不同
享受生育津贴的前提是单位必须参加生育保险，并且可能有一定的缴费年限要求。
如果用人单位没有参加生育保险或未达到缴费年限，仍需发放产假工资。
范围不同
在实行生育津贴制度的地区，生育津贴可能包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时，用人单位需将生育津贴余额支付给职工；当生育津贴低于职工工资标准时，差额部分由用人单位补足。
待遇标准不同
对于已参加生育保险的企业，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果用人单位未缴纳生育保险费，则按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
选择权
如果公司的社保缴费基数是按照全额工资发放，女职工可以选择生育津贴和工资。
如果社保缴费基数不是按照全额工资发放，女职工可以要求公司按月发放工资而不领取生育津贴。
法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间的生育津贴和产假工资都是法定的，具体选择哪个更划算需要根据个人情况和公司政策来判断。
总结来说，生育津贴和工资在女职工休产假期间都是法定的福利，选择哪个更划算取决于多种因素，包括社保缴费基数、公司政策以及女职工的个人工资水平等。如果女职工的平均工资较低，生育津贴可能更划算；如果平均工资较高，则产假工资可能更合适。
