员工可能面临的处罚主要包括以下几种：
警告：
对于轻微违规行为，如迟到、早退、轻微工作失误等，公司可能会给予警告。
罚款：
对于迟到、早退、旷工等行为，公司可能会根据情节轻重处以一定数额的罚款。
记过：
对于违反公司规定或工作表现不佳的员工，可能会给予记过处分。
记大过：
对于严重违规行为或多次违反规定的员工，可能会给予记大过处分。
降级或降职：
对于工作表现持续不佳或造成较大损失的员工，可能会给予降级或降职的处分。
撤职：
对于严重失职或造成重大经济损失的员工，可能会给予撤职的处分。
留用察看：
对于需要进一步考察其改正情况或行为改进的员工，可能会给予留用察看的处分。
开除：
对于严重违反公司规定或造成重大经济损失，且经过教育仍不改正的员工，公司有权开除。
在实施处罚时，公司应确保处罚措施合理、公正，并符合相关法律法规，同时保障员工的合法权益。
