关于如何要求提成，以下是一些建议：
明确表述意图
鼓起勇气，用最直接、最明白的方式表达你的想法和要求。如果你表达不清，可能会事倍功半。
找直接主管解决问题
直接找你的顶头上司谈，因为他们对你的工作绩效和工作能力最有发言权。直接沟通不仅能更好地表达你的意图，还可以避免一些不必要的麻烦。
经常与老板沟通
例如，通过日常交流如“吃饭了没”等，让老板记住你，然后再提出你的想法和需求。如果老板没有明确的答案，可以表达希望得到支持以便更好地完成工作。
制定可行的提成方案
你需要有一个明确的提成方案，最好是能获得同事的支持，并且能够指出当前分配方案的一些不足，这样在与老板谈提成时更有说服力。
提供证据
如果你和公司之间没有书面劳动合同来约定提成，你需要有证据证明提成约定的存在、提成的比例以及你应得的提成数额。这些证据可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
了解提成计算方法
劳动合同的提成计算方法应根据双方当事人的约定来确定。常见的提成计算方式包括纯利润百分比、毛利润百分比和销售额百分比。不同的行业和公司可以根据实际情况适当调整这些方案。
确保提成已回到公司账户
你需要证明提成已经回到公司的账户，这样在仲裁或法律诉讼中才能更有力地证明你的权益。
通过以上步骤，你可以更有条理地向公司提出你的提成要求，并确保你的权益得到保障。
