当公司劝退员工时，补偿情况会根据具体情况有所不同。以下是几种可能的情况和相应的补偿标准：
协商解除
如果公司与员工是通过协商达成一致，员工主动辞职，企业一般不需要支付补偿金。
合法解除但需要支付经济补偿金
若公司依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定与员工解除劳动关系，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定（即员工不存在过错），公司应支付经济补偿金。
补偿标准通常是每工作一年支付一个月本人工资，即N。
合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金
如果公司提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条规定，并且没有提前1个月书面通知员工，公司除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
请注意，补偿的具体数额和条件可能受到当地劳动法规的影响，并且可能因具体情况而异。建议咨询专业律师或法律顾问以获得最准确的指导
