工龄辞职的经济补偿计算方式如下：
基本经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿
如果用人单位违法解除劳动合同，应当给予经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍。
协商一致解除劳动合同
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。如果工作年限不足一年但超过六个月，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
建议
了解当地政策：不同地区的具体政策可能有所不同，建议在辞职前咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取最准确的信息。
保留证据：在计算经济补偿时，确保保留所有相关的工资单、劳动合同和其他证明文件，以便在需要时提供。
法律咨询：如果对经济补偿的计算或权益有疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
