离职赔偿通常包括以下几类：
经济补偿金
经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金的计算方法是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。
赔偿金
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿。
如果用人单位违反劳动合同法规定单方面解除劳动合同，应当支付双倍的赔偿金，即“2N”。
代通知金
代通知金是公司在未提前30天通知员工的情况下，需要支付的一个月工资作为补偿。
离职赔偿的具体情形
协商解除
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，通常为“N”个月工资。
用人单位提出解除并协商一致
用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，即“N”个月工资。
用人单位单方面解除
用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，即“N”个月工资。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”个月工资。
劳动者单方面解除
劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，即“N”个月工资。
注意事项
如果劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但赔偿只算直接损失，不算间接损失。
离职补偿金和赔偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议在离职时仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。
