遇到用人单位压工资不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
在工资发放日之前，与用人单位进行协商，要求按时足额发放工资。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，并且若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分比向劳动者加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁
若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在劳动争议发生之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
向法院提起诉讼
若仲裁裁决不服，劳动者可以向法院提起诉讼。对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
申请支付令
劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
利用工会和法律援助
劳动者可以向工会寻求帮助，工会可以协助解决拖欠工资问题。此外，如果劳动者经济困难，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
在采取上述措施时，请确保收集并保存好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。同时，保持冷静和理智，依法维权，避免采取过激行为。
