工伤三个月的工资计算方式如下：
原工资福利待遇不变：
工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
最长不超过12个月：
停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付：
用人单位需按月支付工伤职工的工资，确保工伤职工在治疗期间的基本生活需要。
综上所述，工伤三个月的工资应按照职工受伤前的工资待遇进行发放，并且用人单位需要按月支付，直到停工留薪期满。如果需要延长停工留薪期，必须经过相关劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长的期限也有明确的规定。
