当你在工厂辞职但工厂不批准时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
提前书面通知：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使工厂不批准，你在30天后仍可以自动离职。
与工厂协商：
在提交书面辞职申请后，你可以尝试与工厂进行协商，解释你的情况并争取工厂的批准。如果协商无果，继续按照法律程序进行。
投诉劳动监察部门：
如果工厂仍然拒绝批准你的辞职申请，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求工厂改正其做法。
申请劳动仲裁：
如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同关系解除并维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如书面辞职通知、工资支付记录等。
寻求法律帮助：
在整个过程中，你可以寻求律师的帮助，收集相关证据，确保自己的权益得到充分保障。
总之，如果你依法提出辞职申请但工厂不批准，你可以通过提前书面通知、与工厂协商、投诉劳动监察部门及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保持冷静，按照法律规定行事，以确保自己的权益不受损害。
