劳动仲裁主要涵盖以下事项：
确认劳动关系：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：
包括劳动合同的有效性、履行过程中产生的问题以及合同终止时的争议。
除名、辞退和辞职、离职：
因用人单位对员工采取除名、辞退等措施或员工主动辞职、离职而引发的争议。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：
关于员工的工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：
涉及员工工资、加班费、奖金、津贴、工伤医疗费用、经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金等。
其他劳动争议：
包括法律、法规规定的其他与劳动有关的争议。
在申请劳动仲裁时，劳动者一方在十人以上且有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。
建议劳动者在遇到劳动争议时，先确认自己与用人单位之间的关系性质，然后根据具体情况选择合适的解决途径，如协商、调解或仲裁。对于复杂的劳动争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律帮助。
