工资经费通常包括以下内容：
基本工资：
这是劳动者所获得的固定报酬，通常根据职位、工作经验和技能等级来确定。
津贴：
为了补偿劳动者在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
补贴：
为了保障劳动者的基本生活，如物价补贴、交通补贴等。
奖金：
根据劳动者的绩效或企业的盈利情况给予的一次性奖励。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是劳动者为了应对未来风险而缴纳的费用。
住房公积金：
用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等方面的支出。
福利：
如节日福利、生日福利、健康体检等，旨在提高员工的满意度和忠诚度。
工会经费和职工教育经费：
用于工会活动和员工培训等方面的支出。
非货币性福利：
如节日礼品、旅游活动等，以非现金形式提供的福利。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿：
如经济补偿金、违约金等。
其他与获得职工提供的服务相关的支出：
如一些额外的补贴或福利。
这些内容共同构成了工资经费的范畴，旨在保障劳动者的合法权益，激励劳动者提高工作效率，同时促进企业的稳定发展。
