在工地发生工伤后，应采取以下步骤进行处理：
及时救治与报案
受伤后应立即寻求现场人员的帮助，拨打120急救电话，确保得到及时的医疗救治。
同时，报警并向警方说明受伤的时间、地点、原因等情况，警方的出警记录可以作为工伤认定的重要证据。
确认劳动关系
如果与建筑公司签订了书面劳动合同，劳动关系比较明确。
如果没有签订书面劳动合同，需要收集相关证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、工作服、招工招聘登记表、其他劳动者的证言等。
申请工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
申请劳动能力鉴定
待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请时需提交《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。
协商赔偿
根据劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。
赔偿内容应包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等。
法律途径
如果对工伤认定或劳动能力鉴定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼。
若需要解除劳动关系，工伤职工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
以上步骤仅供参考，具体情况可能因地区和具体案件而异。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获得更详细和准确的法律建议。
