家政公司的工资结算方式有以下几种：
按月结算：
根据约定的月工资标准，在每个月固定的时间（如月底）支付工资。这种方式便于雇主和家政人员规划收入和支出，也有利于稳定双方的合作关系。
按次结算：
对于一些按次提供服务的家政工作，如一次性的深度清洁等，在服务完成后即结算相应的工资。这种方式适用于工作任务明确、周期较短的情况。
按小时结算：
根据家政人员实际工作的小时数，按照每小时的工资标准进行结算。这种方式适用于工作时间不固定或临时性的家政服务。
绩效挂钩结算：
一些家政服务机构或雇主会根据家政人员的工作表现、服务质量等因素，设定一定的绩效奖励或扣除机制，以此来调整工资结算。例如，服务质量优秀可获得额外奖金，服务质量差可能扣除部分工资。
工资标准的确定
明确工资标准：
包括每小时的工资、每天的工资或每月的固定工资等。如果是按小时或按次计算，要清楚规定工作的时长或次数与工资的对应关系。
考虑加班情况：
如果家政人员在法定工作时间外提供服务，应按照法律规定支付加班工资。
地区和服务类型的影响
地区因素：
不同地区的薪资水平不同。通常，发达地区的薪资可能更高，而发展中地区的薪资可能较低。
服务类型：
不同的家政服务类型（如普通保姆、月嫂、育儿嫂、钟点工、保洁服务等）有不同的工资范围。例如，普通保姆的月薪在5000-7000元之间，而金牌月嫂的月薪则可能超过12000元。
技能和经验：
家政人员的技能水平和工作经验也会影响其工资水平。技能更丰富、经验更足的家政人员往往能获得更高的薪资。
假期和加班工资
休息日和节假日：
家政人员的工资计算可能会受到休息日和节假日的影响。一些家政公司可能会按照双休或单休来计算工资，而法定节假日可能会有带薪休假或加班工资。
加班工资：
如果家政人员在法定工作时间外提供服务，应按照法律规定支付加班工资。具体计算方式可能因地区和公司政策而异。
结论
家政公司的工资计算方式多样，具体结算方式需根据双方约定和服务类型来确定。家政人员应明确自己的工资标准和福利待遇，以便更好地规划自己的收入和支出。同时，家政公司也应合理制定工资标准，以吸引和留住优秀的家政人员。
