辞职的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
基本补偿标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高收入者的补偿标准
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
免税范围
对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
特别说明
如果劳动者因违法或违约对用人单位造成重大损失，用人单位有权要求其赔偿，但赔偿范围仅限于直接损失，不包括间接损失。
劳动者在劳动合同中约定的违约责任，如专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制等，也应按照《劳动合同法》的相关规定执行。
建议
劳动者在辞职前，应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
如果对经济补偿的计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。
用人单位在支付经济补偿时，应严格按照法律规定进行，避免因违法行为而产生法律纠纷。
