离职时的调休工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体标准如下：
工作日加班：
如果员工在正常工作日加班，用人单位应按照不低于员工正常薪资的150%支付加班费用。
休息日加班且不能补休：
如果员工在休息日加班且未能安排补休，用人单位应按照不低于员工正常薪资的200%支付加班费用。
法定节假日加班：
如果员工在法定节假日加班，用人单位应按照不低于员工正常薪资的300%支付加班费用。
建议
提前沟通：在离职前，建议与用人单位沟通清楚调休和加班费的计算方式，以确保双方对补偿方案达成一致。
保留证据：保留所有与加班和调休相关的证据，如加班记录、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
了解公司政策：了解所在公司的具体政策和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
希望这些信息对你有所帮助。
