劳动者申请双倍工资主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，具体流程如下：
直接申请
劳动者可以直接向用人单位提出支付双倍工资的申请。
劳动仲裁
如果用人单位不支付双倍工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明存在事实劳动关系。
法律诉讼
若对仲裁结果不服，劳动者可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决生效后用人单位仍不支付双倍工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
协商解决
在申请劳动仲裁前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，再通过仲裁或法律途径解决。
综上所述，劳动者申请双倍工资应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁和可能的司法诉讼程序。在整个过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明其与用人单位存在事实劳动关系，并详细记录相关事实和理由，以便在仲裁和诉讼中能够有效维护自己的权益。
