当遇到工资拖欠问题时，以下是一些建议的协商步骤：
直接协商
劳动者首先应该尝试与雇主进行直接协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者应保留相关的聊天记录、通话录音等证据以备后续需要。
联合协商
如果被拖欠工资的员工较多，可以联合起来，选出代表与雇主进行协商，以增加协商的力度和影响力。
明确证据
在协商时，劳动者应主动出示证据，如工资条、合同等，并通过录音等方式保存协商记录，以便在后续的维权过程中作为证据使用。
利用法律武器
如果协商无果，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过律师与用人单位进行协商，或者请工会组织、民间调解组织介入帮助调解。
投诉举报
劳动者还可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下支付加付赔偿金。
申请调解
如果所在单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向其申请调解。调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
申请仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应准备好所有相关证据，并在仲裁过程中充分陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
寻求专业帮助
劳动者还可以拨打12333、12348、12351等热线电话，咨询并获得维权帮助。此外，还可以向当地的法律援助机构申请免费法律援助。
通过以上步骤，劳动者可以采取多种方式解决工资拖欠问题。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题。如果必要，可以寻求专业律师或相关组织的帮助，以维护自己的合法权益。
