联系企业帮忙招人的方法有多种，以下是一些有效的策略：
电话询问或直接拜访
拨打企业的联系电话，与人力资源负责人直接沟通，询问是否有招聘需求，并表达希望建立长期合作的意愿。
如果条件允许，可以直接到企业的人力资源部门拜访，面对面交流更为直接和有效。
利用社交平台
关注企业的微信公众号、微博、领英等社交媒体账号，这些平台上通常会发布最新的招聘信息和企业动态。
通过平台的留言或私信功能，可以快速与招聘人员进行沟通，了解职位要求和公司文化。
招聘网站
在智联招聘、猎云网、前程无忧等大型招聘网站上发布招聘信息，吸引潜在求职者。
利用招聘网站的在线申请和简历投递功能，便捷地投递简历，并与用人单位的招聘负责人取得联系。
参加校园招聘会
定期参加大学校园招聘会，尤其是在大型院校的招聘活动中，可以直接与企业的招聘负责人面对面交流。
招聘会通常还会提供现场面试的机会，帮助学生更快地获得反馈。
实习推荐和校友网络
利用大学的实习推荐服务或校友网络，获取销售岗位的机会。
通过校友的推荐，往往能够找到更符合公司文化和职位要求的人才。
合作与委托
与高校的职业发展中心建立合作关系，获取销售类实习岗位的推荐和企业联系人信息。
与当地的中技学校或劳务公司建立长期合作关系，进行人才输送。
内部推荐
制定奖励政策，激励员工推荐合适的人才，这是一种相对低成本的招聘方式。
通过员工的人脉关系，企业可以找到更符合公司文化和价值观的人才。
公司官网和广告
在公司官网上发布招聘信息，提升企业品牌形象，同时吸引潜在求职者。
通过媒体广告招聘，扩大招聘范围，但成本较高。
