试用延期是指在 试用期内，因特定原因，用人单位和劳动者协商一致决定延长试用期的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过六个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动者表现平平或企业未能全面掌握其工作能力：
当企业在原本约定的试用期内未能对劳动者的能力进行全面评估时，可能会选择延长试用期。
劳动者考核不合格或企业未能及时找到合适替代人选：
若劳动者在试用期内考核不合格，或企业因某种原因暂时无法找到更合适的人员进行替补，可能会考虑延长试用期。
劳动者请假过多影响正常考核：
若劳动者在试用期内因故请假次数过多或时长过长，导致企业无法对其进行正常的考核，企业可能会希望延长试用期。
双方协商一致：
延长试用期需要用人单位和劳动者双方进行协商，并且延长后的期限必须在法律、法规规定的范围内。
需要注意的是，试用期的延长必须符合法律规定，并且需要双方明确同意。如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，属于违法行为。此外，即使双方同意延长试用期，延长后的总期限也不得超过法律规定的上限。
建议在实际操作中，用人单位和劳动者应充分沟通，明确试用期的目的和期望，并在合法合规的前提下，按照《劳动合同法》的规定进行试用期的延长。
