底薪工资通常包括以下几部分：
基本工资：
这是员工在合同中明确标明的最低报酬，是员工的基础收入，即使在工作表现不佳或者没有额外奖励时，公司也必须支付的这部分工资。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
奖金：
虽然奖金是工资的一部分，但它通常不包括在底薪中。奖金是根据员工的工作表现或公司的业绩给予的额外奖励。
计时工资和计件工资：
这两类工资一般也称为基本工资，是员工在正常工作时间内的工资，通常按照工作时间或完成的工作量计算。
津贴：
津贴通常包括交通补贴、住房补贴、高温补贴等，是用人单位为补偿员工在特定条件下工作而支付的费用。津贴一般不包括在底薪中，但可能作为基本工资的一部分。
社会保险费和住房公积金：
这两项是员工个人应缴纳的部分，通常从底薪中扣除，但它们不属于底薪的组成部分。
加班加点工资：
加班费是根据员工的加班时间按照一定比例计算的额外工资，通常不包括在底薪中。
总结来说，底薪工资主要包括基本工资，可能还包括一些固定津贴或基本福利，但一般不包括奖金、加班费、社会保险费和住房公积金等额外收入。具体的构成和数额可能因企业、行业或地区的不同而有所差异。
