学校强制实习的原因可能包括以下几点：
利益相关
实习生被视为廉价劳动力，学校和企业之间可能存在定向合作关系，学校通过强制实习来确保这种合作关系的稳定，同时避免因学生分散而影响校企关系。
安全考虑
学校需要对学生在校期间的安全负责，自主实习可能带来不可控的安全风险。通过定点实习，学校可以更好地管理和监控学生的安全。
经济利益
学校通过强制实习可以换取企业的经济回报，企业用人成本降低，而学生则成为廉价劳动力。
教育资源
学校可能认为通过实习可以增强学生的实践能力，尽管这种实习往往与学生的专业不对口，且工作环境和劳动强度可能较差。
管理便利
强制实习可以简化管理流程，学校无需担心学生自行寻找实习单位带来的不确定性和管理难度。
然而，强制实习也存在一些问题和争议：
侵犯学生自主权
实习应当基于学生的自愿选择，强制实习违背了学生的意愿，可能引发学生的强烈反对和质疑。
法律问题
根据相关法律法规，学校无权强制学生实习。学生有权选择是否实习及实习单位，学校强制实习可能侵犯了学生的自主选择权。
实习质量
强制实习可能导致实习质量下降，学生无法获得有效的实践经验和技能提升，甚至可能对学生的身心健康造成不良影响。
利益链问题
存在学校与企业之间的利益链条，学校可能通过强制实习获取经济利益，而企业则利用廉价劳动力。
综上所述，学校强制实习的原因多种多样，但这种做法存在诸多问题，侵犯了学生的合法权益，并可能引发严重的社会和法律后果。建议学生应积极维护自身权益，与学校沟通无果可向教育部门投诉或寻求法律援助。
