职工转劳保是指 将劳动者与用人单位的社会经济关系进行转移，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金等社会保险和公积金的转移。
具体办理方式如下：
养老保险关系转移
劳动者因工作调动，其基本养老保险关系可以随本人一起转移，缴费年限累计计算。
转移申请可以由新工作单位办理，或者参保人自己向新参保地提出转入申请。
住房公积金转移
单位与职工终止劳动关系时，单位需在30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或封存手续。
转移过程中需要原用人单位、新用人单位与员工签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。
劳动关系转移
转移劳动关系即转移劳动者与用人单位的社会经济关系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险的转移。
用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议：
劳动者在办理职工转劳保时，应确保所有相关手续和文件齐全，并按照法律法规要求及时办理，以保证自身权益不受影响。
若劳动者不愿意转移劳动关系，可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求支付经济补偿金。
