转正工资待定的原因可能包括以下几点：
公司想试用新人的能力 ：有些公司可能会在试用期内不明确转正后的工资，以便观察新人在实际工作中的表现，再根据其能力来决定最终的薪资水平。避免定高或定低工资
定高工资的风险：
如果公司在试用期内就确定了较高的转正工资，但新人在实际工作中的表现不如预期，公司可能会面临尴尬的局面，因为继续按照原先承诺的工资发放会显得不公平，而辞退新人则可能涉及违约成本。
定低工资的风险：如果新人在年中入职，而公司在年底进行年度调薪，那么按照入职时的工资标准确定转正工资可能会导致新人在年度调薪后显得工资较低。因此，有些公司会选择在年度调薪后再确定新人的转正工资，以确保公平性。
流程不完善或公司规模较小：
有些小公司可能流程不够规范，或者由于经济压力等原因，可能会在试用期内不明确转正后的工资，这种情况较少见，通常出现在规模较小、管理不规范的创业公司。
建议
提前沟通：如果可能的话，尽量在入职前或试用期内与雇主明确讨论转正后的工资问题，以避免后续的不确定性。
了解公司政策：了解公司的薪酬体系和调薪政策，这样可以帮助你更好地评估自己的预期和公司的诚意。
选择正规公司：尽量选择规模较大、流程规范的公司，这样可以减少在转正工资方面的不确定性和风险。
希望这些信息对你有所帮助。
